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区人社局劳动监察工作经验材料

发布时间:2019-07-14 01:41:59

区人社局劳动监察工作经验材料

标题:区人社局劳动监察工作经验材料区人社局劳动监察工作经验材料创新劳动监察工作方式 构建和谐劳动关系 2013年以来,**区人社局在党委政府的正确领导下,在各相关部门的大力协作下,在全社会的支持配合下,坚持以服务发展、关注民生为宗旨,充分发挥劳动保障监察的职能作用。以维护劳动者合法权益为宗旨,以规范劳动用工、清欠农民工工资、查处各类违法案件、处置群体突发性事件为重点,进一步强化服务意识,转变执法理念,创新劳动监察工作方式,切实维护 ……(省略351字,正式会员可完整阅读)…… 更多相关文章:区人社局劳动监察工作经验材料劳动监察大队2012年全年工作总结及2013年工作计划2012年上半年区人社局社会管理创新工作总结劳动监察工作情况汇报区人社局窗口单位创先争优活动开展情况汇报社区劳动监察协理员述职报告2010年区人社局纪委年终工作总结及2011年工作计划2011年社保局劳动监察分局工作计划2010年区人社局安全生产工作总结2010年劳动监察工作总结09年劳动监察科学发展观个人分析总结劳动监察科学发展观个人分析总结材料区劳动监察大队关于某重大工程动迁工作的总结劳动监察季度工作总结筑领域全面推行“一册两牌三账”制度,将其作为一项重要基础工作来抓,做好农民工工资保证金、追讨农民工工资等多项工作。对辖区内涉及农民工较多的建筑工地主动介入,对工程款拨付及农民工工资支付情况进行审查,对易拖欠农民工工资的“风险点”增加监察频率,帮助企业加强内部管理,落实工资集体协商制度,维护劳动者合法权益。促进用人单位全面贯彻自治区《企业民主管理条例》,落实《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》等涉及企业民主管理方面的法律、法规和规章,规范企业的用工行为,切实维护劳动者的合法权益,努力提升服务效能,变“事后监察”为“事前预防”。三是变“被动受理”为“主动服务”, 优化劳动监察办案模式。按照“内强素质、外树形象”的要求,在接待工作中注重服务态度的提升。对于来访、投诉人员,认真倾听诉求,依法处置,积极化解矛盾。进一步优化办案模式,突破了以往的单一注重证据才能立案的制度,降低接待门槛,改善服务态度。本着以人为本的服务理念,逢案必登记,登记必询查,询查必有果的敬业精神,为没有证据材料不符合立案条件的劳动者提供了保障。四是变“机械执法”为“理性执法”,塑造劳动监察部门良好形象。牢固树立民生为本、发展为基的理念,按照“服务用人单位、维护劳动者权益”的要求,协管员在协助劳动保障部门做好劳动保障法律法规及相关政策宣传工作的过程中坚持执法在指导之中、执法在帮扶之中、执法在宣传之中、执法在服务之中。对用人单位和劳动者动之以情,晓之以理,促使劳动监察工作既严格遵守劳动监察各项程序和要求,又维护好用人单位声誉和劳动者合法利益,不断提升劳动监察工作社会公信度。五是变“结案了事”为“案 ……(未完,全文共1514字,当前只显示911字,请阅读下面提示信息。收藏区人社局劳动监察工作经验材料)上一篇:机电维修公司安全生产“夏季攻坚”专项整治工作方案下一篇:扶贫开发个人工作总结相关栏目:法院就业劳动保障五一和五四节日专题检察院经验交流模范剖析整改学习材料申报材料

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